Роботодавець не може звільнити працівника без обгрунтування
Міністерство сім’ї та соціальної політики хоче вести правові зміни між роботодавцем та працівником. При розірванні договору Умова о праце власник установи повинен надати обґрунтування даного рішення. Про це повідомляє інформаційно-аналітичний центр «Перша Віза» з посиланням на портал Prawo.pl.
Зміни, які повинні вплинути на захищеність працівника мають внести до Трудового кодексу Польщі. Таке право застосовуються до кожного працівника в Європейському Союзі, який має трудовий договір. Нововведення спрямоване на покращення умов праці через налагодження відносин між двома сторонами та забезпечує прозорість на ринку праці.
Також міністерство бажає надати більше відпусток та прав для батьків, як для чоловіка, так і для жінки. З цією метою Директива передбачає індивідуальні права у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною, а також гнучкі умови роботи для батьків та опікунів. Мета директиви створити рівний розподіл обов’язків по догляду за дітьми між жінками та чоловіками.
Напишіть нам в месенджер